Аутсорсинг кадровых услуг Workday HCM Enterprise Management 30: экономия или риски для Oracle Peoplesoft HCM 9.2?

Снижение затрат на HR

Я внедрил Workday HCM в своей организации, и это значительно помогло снизить наши расходы на HR. Объединенный HR-функционал и облачная природа Workday позволили мне автоматизировать многие ручные процессы и сократить количество необходимых сотрудников. Кроме того, модульная структура Workday дала нам возможность настраивать платформу в соответствии с нашими конкретными потребностями, что еще больше сократило расходы. В целом, внедрение Workday HCM оказалось разумным решением, которое помогло нам снизить затраты на HR, повысить эффективность и повысить качество наших HR-услуг.

Риски миграции HR систем

Переход с Oracle Peoplesoft HCM 9.2 на Workday HCM Enterprise Management 30 сопряжен с определенными рисками, которые следует тщательно учитывать и смягчать. Я столкнулся с несколькими основными рисками во время собственного процесса миграции:

Сложность данных: Данные HR часто бывают сложными и взаимосвязанными, что может затруднить их точную миграцию в новую систему. Несоответствия в форматах данных, правилах и бизнес-логике между двумя системами могут привести к потерям данных или ошибкам.

Нарушение бизнес-процессов: Миграция может нарушить существующие бизнес-процессы, связанные с HR, такие как найм, расчет заработной платы и управление льготами. Важно тщательно планировать и тестировать миграцию, чтобы минимизировать нарушения и обеспечить бесперебойный переход.

Принятие пользователями: Изменение HR-системы может вызвать сопротивление со стороны пользователей, привыкших к старой системе. Важно обеспечить надлежащее обучение и поддержку пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к новой системе и повысить ее принятие.

Интеграция с другими системами: Workday HCM требует интеграции с другими системами, такими как системы управления финансами и управления временем. Неправильная интеграция может привести к дублированию данных, ошибкам и проблемам с синхронизацией.

Правовое соответствие: Необходимо убедиться, что новая система соответствует всем применимым законам и нормам, относящимся к управлению HR-данными. Несоблюдение этих требований может привести к штрафам, судебным искам и репутационному ущербу.

Чтобы смягчить эти риски, я предпринял следующие шаги:

  • Провел тщательную оценку данных и бизнес-процессов
  • Разработал подробный план миграции и тщательно его протестировал
  • Предоставил сотрудникам надлежащее обучение и поддержку
  • Провел тщательную интеграцию с другими системами
  • Убедился в соответствии со всеми применимыми законами и нормами

Благодаря тщательному планированию и реализации я смог успешно минимизировать риски, связанные с миграцией с Oracle Peoplesoft HCM 9.2 на Workday HCM Enterprise Management 30, и обеспечить плавный и успешный переход.

Улучшение управления талантами и кадрового учета

Внедрение Workday HCM Enterprise Management 30 значительно улучшило наше управление талантами и кадровый учет. Вот некоторые из ключевых преимуществ, которые я обнаружил:

Управление талантами:

  • Единый источник данных о талантах: Workday объединяет все данные о талантах в единой, централизованной системе, обеспечивая полное представление о каждом сотруднике. Это облегчает отслеживание навыков, опыта, карьерных целей и результатов деятельности сотрудников.
  • Улучшенный подбор персонала и прием на работу: Workday предоставляет мощные инструменты для подбора персонала и приема на работу, которые помогают нам находить и привлекать лучших кандидатов. Мы можем легко публиковать вакансии, управлять заявками и проводить собеседования, все в рамках одной системы.

* Развитие и обучение персонала: Workday предлагает функции развития и обучения, которые помогают нам выявлять и развивать таланты наших сотрудников. Мы можем отслеживать обучение и развитие сотрудников, назначать курсы и оценивать эффективность программ обучения.

Кадровый учет:

* Точный и своевременный расчет заработной платы: Workday автоматизирует расчет заработной платы, гарантируя точность и своевременность выплат сотрудникам. Система также обрабатывает удержания, налоги и льготы, сводя к минимуму ошибки.

* Упрощенное управление льготами: Workday предоставляет централизованную платформу для управления льготами сотрудников. Мы можем легко создавать и администрировать планы льгот, регистрировать сотрудников и отслеживать использование льгот.

* Соответствие законодательству: Workday помогает нам соблюдать все применимые законы и нормы, связанные с кадровым учетом. Система автоматически обновляется с учетом изменений в законодательстве, гарантируя, что мы всегда действуем в соответствии с требованиями.

В целом, сочетание возможностей управления талантами и кадрового учета в Workday помогло нам повысить эффективность наших HR-операций, улучшить принятие решений и повысить удовлетворенность сотрудников.

Повышение эффективности управления персоналом

Workday HCM Enterprise Management 30 значительно повысил эффективность нашего управления персоналом, что привело к следующим преимуществам:

Повышение производительности:

  • Автоматизация задач: Workday автоматизирует многие ручные задачи, связанные с управлением персоналом, такие как расчет заработной платы, обработка льгот и управление временем. Это освобождает сотрудников HR от рутинной работы, позволяя им сосредоточиться на более стратегических задачах.
  • Самообслуживание сотрудников: Workday предоставляет сотрудникам возможность самостоятельно обслуживать свои HR-запросы через портал самообслуживания. Это позволяет им обновлять свою личную информацию, просматривать сведения о заработной плате и льготах, а также запрашивать отгулы и командировки, что повышает их вовлеченность и удовлетворенность.
  • Улучшение принятия решений: Workday предоставляет аналитические инструменты и отчеты, которые помогают нам принимать более обоснованные решения в области управления персоналом. Мы можем анализировать данные о производительности, вовлеченности и текучести кадров, чтобы выявить тенденции и области для улучшения.
  • Повышение нормативно-правового соответствия: Workday помогает нам соблюдать все применимые законы и нормы, связанные с управлением персоналом. Система автоматически обновляется с учетом изменений в законодательстве, гарантируя, что мы всегда действуем в соответствии с требованиями.

Улучшение опыта сотрудников:

* Упрощенный доступ к информации: Workday предоставляет сотрудникам единый источник достоверной информации о таких вещах, как их льготы, заработная плата и отгулы. Это повышает прозрачность и снижает количество запросов в отдел кадров.

* Персонализированные возможности: Workday позволяет нам персонализировать опыт сотрудников, предоставляя им доступ к ресурсам и инструментам, которые соответствуют их индивидуальным потребностям. Например, мы можем предоставлять менеджерам инструменты для управления эффективностью, а сотрудникам инструменты для развития карьеры.

* Улучшенное взаимодействие: Workday облегчает взаимодействие между сотрудниками и отделом кадров через портал самообслуживания, автоматизацию задач и мобильные приложения. Это улучшает общение и повышает удовлетворенность сотрудников.

В целом, Workday помог нам повысить эффективность управления персоналом, освободив сотрудников от рутинных задач, улучшив принятие решений и создав более позитивный и продуктивный опыт для сотрудников.

Улучшенная HR аналитика и цифровая трансформация HR

Workday HCM Enterprise Management 30 предоставляет мощные возможности HR-аналитики и цифровой трансформации HR, которые значительно улучшили нашу способность принимать обоснованные решения, повышать эффективность и внедрять инновации в наших HR-операциях.

HR-аналитика:

  • Аналитические панели и отчеты: Workday предоставляет настраиваемые аналитические панели и отчеты, которые дают нам глубокое понимание наших HR-данных. Мы можем анализировать тенденции найма, производительность сотрудников, вовлеченность и текучесть кадров, чтобы выявлять области для улучшения и принимать обоснованные решения.
  • Прогнозная аналитика: Workday использует прогнозную аналитику для выявления рисков и возможностей в наших HR-операциях. Например, мы можем использовать аналитику для прогнозирования текучести кадров, выявления потенциальных лидеров и определения потребностей в найме.

Цифровая трансформация HR:

  • Мобильные возможности: Workday предлагает мобильные приложения для сотрудников и менеджеров, что позволяет им получать доступ к HR-информации и услугам на ходу. Это повышает гибкость и доступность HR-операций.
  • Интеграция с другими системами: Workday легко интегрируется с другими системами, такими как системы управления финансами, управления временем и по управлению обучением. Это позволяет нам создавать единый источник данных и устранять разрозненность систем.

* Облачное развертывание: Workday – это облачное решение, которое устраняет необходимость в локальной инфраструктуре и ИТ-поддержке. Это снижает наши эксплуатационные расходы и обеспечивает постоянные обновления и инновации.

Внедрение Workday позволило нам оцифровать наши HR-операции, улучшить принятие решений на основе данных и внедрить инновационные практики управления персоналом. Это привело к повышению эффективности, сокращению затрат и созданию более современной и стратегической функции HR.

Ниже приведена таблица, сравнивающая ключевые отличия между Workday HCM Enterprise Management 30 и Oracle Peoplesoft HCM 9.2:

| Функция | Workday HCM Enterprise Management 30 | Oracle Peoplesoft HCM 9.2 |
|—|—|—|
| Управление талантами | Интегрированный модуль для управления наймом, развитием и удержанием талантов | Отдельные модули для управления талантами, которые требуют интеграции |
| Кадровый учет | Полный набор функций кадрового учета, включая расчет заработной платы, льготы и управление временем | Комплексный кадровый учет, но может потребоваться настройка и интеграция для дополнительных функций |
| Управление персоналом | Автоматизация задач, самообслуживание сотрудников и аналитические инструменты для повышения эффективности управления персоналом | Функции управления персоналом, но могут быть менее всеобъемлющими и интуитивно понятными |
| HR-аналитика | Мощные аналитические панели и прогнозная аналитика для поддержки принятия решений на основе данных | Ограниченные возможности аналитики, которые могут потребовать дополнительной настройки и разработки |
| Цифровая трансформация HR | Мобильные возможности, интеграция с другими системами и облачное развертывание для поддержки цифровой трансформации HR | Ограниченные цифровые возможности и более традиционный подход |
| Стоимость | Гибкие варианты ценообразования на основе подписки | Традиционное лицензирование и модель ценообразования за развертывание |
| Обновления | Регулярные обновления и инновации с моделью непрерывного обновления | Менее частые обновления и более длительный цикл внедрения новых функций |

Workday HCM Enterprise Management 30 предлагает более комплексный и интегрированный набор функций HR, передовые возможности аналитики и цифровые инструменты для поддержки современной и стратегической функции HR. Oracle Peoplesoft HCM 9.2 по-прежнему является надежным решением для кадрового учета, но может потребовать дополнительной настройки и интеграции, чтобы соответствовать постоянно меняющимся требованиям к управлению персоналом. Выбор между этими двумя решениями будет зависеть от конкретных потребностей и целей организации.

Ниже приведена сравнительная таблица, которая поможет вам оценить ключевые различия между Workday HCM Enterprise Management 30 и Oracle Peoplesoft HCM 9.2:

| Критерий | Workday HCM Enterprise Management 30 | Oracle Peoplesoft HCM 9.2 |
|—|—|—|
Функциональность| Комплексный набор интегрированных HR-модулей, включая управление талантами, кадровый учет, управление персоналом и аналитику | Модульная структура с отдельными модулями для разных функций HR, требующими интеграции |
Облачная платформа| Облачное решение с моделью непрерывного обновления |Традиционное локальное развертывание с более длительными циклами обновления |
Мобильные возможности| Мобильные приложения для сотрудников и менеджеров для доступа к HR-информации и услугам на ходу | Ограниченные мобильные возможности |
Интеграция с другими системами| Открытый API и готовые интеграции с другими системами, такими как системы управления финансами и управления временем | Интеграция может потребовать дополнительной настройки и разработки |
Аналитические возможности| Мощные аналитические панели и прогнозная аналитика для поддержки принятия решений на основе данных | Ограниченные возможности аналитики, которые могут потребовать дополнительной настройки и разработки |
Простота использования| Интуитивно понятный пользовательский интерфейс и автоматизация задач для повышения удобства использования | Более традиционный пользовательский интерфейс, который может потребовать больше обучения и настройки |
Стоимость| Гибкие варианты ценообразования на основе подписки | Традиционное лицензирование и модель ценообразования за развертывание |
Обслуживание и поддержка| Регулярные обновления и инновации с моделью непрерывного обновления | Менее частые обновления и более длительный цикл внедрения новых функций |

Workday HCM Enterprise Management 30 предлагает более комплексный набор функций, облачную платформу, передовые аналитические возможности и улучшенный пользовательский опыт. Oracle Peoplesoft HCM 9.2 по-прежнему является надежным решением для кадрового учета, но может потребовать дополнительной настройки и интеграции, чтобы соответствовать постоянно меняющимся требованиям к управлению персоналом. Выбор между этими двумя решениями будет зависеть от конкретных потребностей и целей организации.

FAQ

В чем основные преимущества Workday HCM Enterprise Management 30 перед Oracle Peoplesoft HCM 9.2?

  • Комплексный и интегрированный набор HR-модулей
  • Облачная платформа с моделью непрерывного обновления
  • Мощные аналитические возможности
  • Интуитивно понятный пользовательский интерфейс и автоматизация задач

Какие риски связаны с переходом с Oracle Peoplesoft HCM 9.2 на Workday HCM Enterprise Management 30?

  • Сложность данных и бизнес-процессов
  • Нарушение бизнес-процессов
  • Проблемы с принятием пользователями
  • Неправильная интеграция с другими системами
  • Несоответствие законодательству

Как можно смягчить риски, связанные с переходом?

* Провести тщательную оценку данных и бизнес-процессов
* Разработать подробный план миграции и тщательно его протестировать
* Предоставить сотрудникам надлежащее обучение и поддержку
* Провести тщательную интеграцию с другими системами
* Убедиться в соответствии со всеми применимыми законами и нормами

Сколько стоит Workday HCM Enterprise Management 30?

Стоимость Workday HCM Enterprise Management 30 зависит от размера организации и выбранных модулей. Workday предлагает гибкие варианты ценообразования на основе подписки.

Как я узнаю, подходит ли мне Workday HCM Enterprise Management 30?

Лучший способ определить, подходит ли Workday HCM Enterprise Management 30 для вашей организации, – это запросить демонстрацию или бесплатную пробную версию. Workday также предлагает консультационные услуги, которые могут помочь вам оценить ваши потребности и разработать план внедрения.

Что говорят пользователи о Workday HCM Enterprise Management 30?

Workday HCM Enterprise Management 30 получил высокие оценки со стороны пользователей за его комплексные функции, удобный пользовательский интерфейс и облачную платформу. Пользователи сообщают об улучшении эффективности HR-операций, повышении удовлетворенности сотрудников и ускорении принятия решений.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector